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博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后留（來）晉工作將予以獎勵，8月25日，記者從山西省財政廳獲悉，省財政廳、省人力資源和社會保障廳近日制定下發(fā)《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》明確，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財政廳將獎勵博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬元、科研經(jīng)費(fèi)5萬元；獎勵博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬元、科研經(jīng)費(fèi)10萬元。上述一次性生活補(bǔ)貼為稅后所得。
　　 
根據(jù) 《辦法》，來晉工作是指省內(nèi)外博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后進(jìn)入省屬普通高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)等用人單位工作，并且雙方簽訂5年及以上期限聘用合同（勞動合同）。今年起，我省擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，取消現(xiàn)行的對博士生畢業(yè)學(xué)校的規(guī)定以及推薦程序規(guī)定，凡上述用人單位考察后自主決定聘用的，均可享受規(guī)定的獎勵政策；用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式引進(jìn)人才；在簽訂引進(jìn)合同之前，須將引進(jìn)人才的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示；具體引進(jìn)程序由用人單位或主管部門自行制定。
　　 
《辦法》要求用人單位對引進(jìn)人才和申請財政獎勵資金有關(guān)材料的真實性，以及引進(jìn)行為的真實性負(fù)責(zé)。對存在提供虛假材料以及用其他弄虛作假等行為騙取財政獎勵資金的，一經(jīng)查實，將通報批評、取消獎勵資格、追回獎勵資金。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究法律責(zé)任。
　　 
《辦法》規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)共同信守合同，引進(jìn)人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗的，應(yīng)全額扣回一次性生活補(bǔ)貼；合同期3年以上未滿5年的，應(yīng)酌情扣回一次性生活補(bǔ)貼。所扣回的生活補(bǔ)貼和所剩余的科研經(jīng)費(fèi)留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進(jìn)人才的科研工作。用人單位要將扣回資金情況及時報告省財政廳，將相關(guān)人員提前離崗的有關(guān)情況及時報告主管部門和省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　 
屬于以下情形但不限于以下情形的不享受獎勵政策：合同到期滿后轉(zhuǎn)入我省其他單位工作的。就讀博士前和進(jìn)站工作前在我省有工作單位，且就讀和在站工作期間單位為其照發(fā)工資的。省委人才辦或省財政廳以及主管部門經(jīng)審核不應(yīng)享受獎勵政策的。
　　 
此外，我省民營企業(yè)引進(jìn)同類人才的，由民營企業(yè)所在市縣根據(jù)實際情況參照省級辦法給予獎勵。我省由省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的博士畢業(yè)生，參照上述辦法獎勵每人一次性生活補(bǔ)貼10萬元。

來源山西青年報 記者孟紹毅

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