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山西資訊
晉選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記赴省直派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)
4月27日，山西省委組織部召開會議，對選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記到省市直單位任職和選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“墩苗”工作進行安排部署。省委常委、組織部長曲孝麗出席會議并講話。
曲孝麗指出，選拔200名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書記到省市直單位任職，選派500名左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“墩苗”，是省委系統性、持續(xù)性、針對性加強干部隊伍建設的系列“組合拳”之一，也是今年干部工作“七個專項行動”的重要內容。這兩項工作，體現了省委重視基層、關愛基層、支持基層的鮮明態(tài)度和培養(yǎng)選拔年輕干部的堅定決心。
曲孝麗強調，一要深刻認識重大意義，切實增強做好“兩項工作”的責任感、使命感。要深刻認識到，開展“兩項工作”是推動事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是優(yōu)化干部成長路徑的迫切需要，是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的迫切需要。二要主動對標對表，準確把握做好“兩項工作”的理念和要求。重點把握好六個方面的關系。要把握好數量與質量的關系。選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“墩苗”，推薦數量不設硬性指標，關鍵是要素質過硬。各級各部門要真正擔負起推薦和把關的責任，把那些綜合素質好、工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿Α⑦m合到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的優(yōu)秀年輕干部推薦出來。選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記到省市直單位任職，要與培養(yǎng)選拔年輕干部工作結合起來，作為建立優(yōu)秀年輕干部“選育管用”全鏈條機制的一次重要實踐。要把握好來源與結構的關系。來源上必須廣開視野、拓寬渠道，做到“橫向到邊、縱向到底”。結構上，既要有處級干部，又要有科級干部；既要有綜合型干部，又要有專業(yè)型干部。同時要注重從農村第一書記和駐村幫扶工作隊員中推薦人選，注重選派女干部和少數民族干部。要把握好“上”與“下”的關系。把選派與選拔統籌起來，一方面要舍得割愛，舍得把“硬干部”派下去；另一方面要大氣包容，愿意把“硬崗位”拿出來。特別是對交流到省市直單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，省市直單位要拿出重要崗位來安排。要把握好自愿與引導的關系。下去“墩苗”，首先要靠干部的政治自覺。只有從思想上真正懂得了為什么去、去了干什么、需要擔負什么樣的責任和使命，才會主動申請，才能倍加珍惜機會，更加自覺地刻苦鍛煉、積極工作。各級黨委（黨組）要主動宣傳政策、加強思想引導，把省委的意圖講清楚，把當前的形勢任務講清楚，把選派的政策講清楚，吸引和鼓勵更多有志青年，積極響應組織號召，接受組織挑選。要把握好局部與整體的關系。“兩項工作”涉及部門多，還需要省市縣三級聯動，離不開各級各單位緊密配合。要著眼全局、站位全局，嚴格按照時間節(jié)點推進工作，不能因為一個部門的問題，影響到整體工作。要把握好選派與培養(yǎng)的關系。選苗很重要，育苗養(yǎng)苗更重要。省委明確要求，“墩苗”干部全身心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，讓干部經歷一個相對完整的歷練周期。省委組織部將時刻關注“墩苗”干部的成長，確保選得好、墩得實、有保障、能成才。同時，持續(xù)跟蹤關注選拔回省市直單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，指導各市各單位抓好日常管理，為他們施展拳腳、干事創(chuàng)業(yè)提供好平臺。三要落實主體責任，全面加強“兩項工作”的組織領導。強化主體責任，從嚴審核把關，嚴肅工作紀律，圓滿完成好選派任務，為落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、實現山西高質量轉型發(fā)展，提供充足的干部保證。
省委組織部主持日常工作的副部長李鳳岐主持會議，強調各市各單位要進一步統一思想、提高認識，深刻領會省委對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的部署和要求，增強做好“兩項工作”的責任感和使命感，以高度的政治站位、嚴格的政策措施、精準科學的方法抓好推進落實。
省委組織部副部長、省委老干部局局長張曉峰就“兩項工作”進行具體安排，對選拔選派的標準條件、實施步驟和實際工作中需要把握的政策、原則等提出了明確要求。
各市委組織部部長、省直有關部門分管組織人事工作的負責同志參加會議。（山西組工網）