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《中國組織人事報》28日刊發(fā)省委常委、組織部長曲孝麗署名文章：推進建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

開展領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化行動，注重老中青相結(jié)合、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子更加符合高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求

聚焦當前干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)不合理、年輕干部缺口大等突出問題，下定決心、迅速行動，以超常規(guī)的舉措加以解決，全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練

全國組織部長會議強調(diào)，要健全黨管干部、選賢任能制度，推進建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。山西要與全國同步全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，必須有一支政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、工作上有本領(lǐng)，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯次完備的干部隊伍。必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，把結(jié)果導(dǎo)向貫穿干部選拔任用全過程，著力健全和落實科學(xué)精準的選賢任能制度，大力培養(yǎng)想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅、打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強組織保證。

全面優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能

全國組織部長會議強調(diào)，要把選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子作為服務(wù)新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的重要途徑。貫徹落實這一要求，就要精準制定山西貫徹落實2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要的《實施意見》，開展領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化行動，注重老中青相結(jié)合、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子更加符合高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。

選優(yōu)配強黨政正職

全國組織部長會議強調(diào)，要注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、敢于擔(dān)當、經(jīng)過重大斗爭考驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。貫徹落實這一要求，就要堅持好中選優(yōu)、及時使用，對有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，在同一正職、吃勁崗位上歷練充分、“墩得實”的，可以在上一級副職崗位上打破隱性臺階，相對快一些使用。對在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、群眾公認、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級黨政正職。今年，山西省將開展縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部“墩苗”行動，著眼換屆需要，重點選派一批副廳級、處級優(yōu)秀年輕干部到縣、鄉(xiāng)黨委書記崗位任職歷練。

下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

全國組織部長會議強調(diào)，我們黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，必須培養(yǎng)一代又一代可靠接班人。貫徹落實這一要求，就要聚焦當前干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)不合理、年輕干部缺口大等突出問題，下定決心、迅速行動，以超常規(guī)的舉措加以解決，全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。強化選拔任用，認真落實《規(guī)劃綱要》2020年工作任務(wù)。突出政治標準，絕不降格以求。敢于打破隱性臺階，及時發(fā)現(xiàn)和使用經(jīng)過實踐檢驗、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，對沒有合適人選的通過交流解決配備。建立全省優(yōu)秀年輕干部“信息管理數(shù)據(jù)庫”，分類動態(tài)管理，做到有進有出。強化教育培訓(xùn)，抓好優(yōu)秀年輕干部輪訓(xùn)，適時選派處級優(yōu)秀年輕干部到省外短期培訓(xùn)鍛煉。強化實踐鍛煉，開展省市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部交流任職行動，進一步優(yōu)化省、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，推動省、市直單位特別是與能源革命、轉(zhuǎn)型綜改、高質(zhì)量發(fā)展密切相關(guān)部門的優(yōu)秀年輕干部到一線吃勁崗位鍛煉成長。

積極引進高層次專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員

全國組織部長會議強調(diào)，組織部門要在推動培養(yǎng)、引進和用好人才中積極作為。貫徹落實這一要求，就要圍繞山西省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，在推動高質(zhì)量發(fā)展、高水平崛起、高標準保護、高品質(zhì)生活上用非常之力、下恒久之功。聚焦“111”“136”“1331”三大工程開展專項引進行動，從京津冀、長三角、大灣區(qū)等發(fā)達地區(qū)，引進急需緊缺的專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員，擔(dān)任高等院校、醫(yī)療機構(gòu)、科研院所、重點企業(yè)黨政正職或班子成員，適應(yīng)國資國企改革需要，積極推行職業(yè)經(jīng)理人和市場化選聘制度試點，為推動轉(zhuǎn)型綜改、科技創(chuàng)新、能源革命、項目建設(shè)、新業(yè)態(tài)打造等提供專業(yè)化干部保證。

充實配強開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力量

全國組織部長會議強調(diào)，要圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。貫徹落實這一要求，就要把開發(fā)區(qū)這個山西轉(zhuǎn)型發(fā)展的主戰(zhàn)場主引擎牢牢抓在手上，結(jié)合實際開展全省開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力量充實行動，指導(dǎo)綜改示范區(qū)從省直單位等選聘一批優(yōu)秀年輕處級干部充實中層干部隊伍。從綜改示范區(qū)選派一批優(yōu)秀處級干部到省內(nèi)其他開發(fā)區(qū)管委會班子工作。分期組織開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部到綜改示范區(qū)或省外實踐鍛煉。面向省內(nèi)外公開選聘具有規(guī)劃建設(shè)、招商引資、財稅金融等專業(yè)能力的優(yōu)秀人才，充實各類開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，為提升全省開發(fā)區(qū)發(fā)展水平提供更加有力的干部支撐。